Recrutement comptabilité, finance, contrôle de gestion :

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Nos clients issus de différents métiers (industrie, construction, services) nous confient régulièrement le recrutement de leurs cadres administratifs, comptables et financiers.

Nous savons rechercher un cadre comptable et financier, un Contrôleur de Gestion Industriel.
Nous appliquons pour ces postes la même philosophie : une solide base technique (comptable) une spécialisation (finance, audit, contrôle de gestion) une expérience métier.

Préparer sa lettre et son CV

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Il faut garder à l’esprit que le but de votre lettre et de votre CV est d’obtenir un entretien.

Il faut en dire suffisamment, mais pas trop, pour donner l’envie au recruteur de vous rencontrer.

Bien entendu votre CV se doit d’être honnête, car vous ne devez pas être pris en défaut sur ce que vous écrivez.

Au final vous devez montrer que vous maîtrisez un ou plusieurs métiers.

Votre CV doit rassurer : vous êtes un professionnel, capable d’obtenir des résultats.


Vous n’êtes pas obligé de donner certaines informations que vous pouvez juger personnelles : votre âge, votre situation familiale…

A ce sujet le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT est signataire de la charte de la diversité.

 

Signataire de la Charte Diversité

Comment trouver le poste dont vous avez envie

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C’est affaire de volonté.

Il faut bien sûr avoir une formation et une expérience adaptées et maîtriser ainsi un métier.

Il faut être sincèrement motivé, et dans ce cas ne pas hésiter à le dire.

En exprimant votre motivation à un recruteur, vous ne le dérangez pas, au contraire vous lui apportez une information très importante pour son travail.

Bien sûr il faut doser, ne pas indisposer, mais il ne faut pas hésiter à laisser plusieurs messages si nécessaire, à écrire des mails.

Un bon poste, c’est d’abord une bonne entreprise.

C’est à vous de maîtriser le marché sur lequel vous évoluez pour identifier les bonnes entreprises.

Il faut donc être curieux et savoir ce qui se passe, identifier les entreprises qui ont une bonne réputation, qui font un travail original et intéressant.

Il faut identifier un patron, surtout en PME, un entrepreneur qui vous inspire confiance et auquel vous êtes prêt à lier votre destin sur la durée.

Le talent c’est de durer, il faut bien choisir ses postes pour pouvoir y rester.

Une bonne entreprise est performante, elle est donc en développement et elle permet à ses meilleurs éléments d’évoluer.

A vous de faire partie des meilleurs.

Pour cela il faut parfois revenir à des valeurs simples, même si elles ne sont pas forcément mises en avant par l’époque : le goût du travail et de l’effort, la loyauté, la persévérance.

Dans votre environnement professionnel, vous construisez votre réputation, c’est votre capital.

Ainsi vous travaillez pour votre entreprise mais aussi pour vous-même, car vous souhaitez logiquement être reconnu et respecté pour votre professionnalisme.

Recrutement et services

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Les métiers de service sont en développement.

Plus mobiles que les autres, ils tendent à être attirés par la qualité de vie de l’Aquitaine.

Les métiers de services, comme la banque et l’assurance, reposent souvent sur un système d’information performant et de très haut niveau, véritable colonne vertébrale de l’activité.

Le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT maîtrise bien ces métiers : Développeurs Gros Systèmes et Nouvelles Technologies, Chefs de Projets, Techniciens Support Utilisateurs.

Nous recrutons également des spécialistes opérationnels de la relation client.

Fournir aux clients une réponse rapide et ciblée demande beaucoup d’organisation et un grand professionnalisme.

Nous sommes aussi à votre service pour rechercher les meilleurs professionnels.

Etre client chez HIGOUNENC

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C’est l’assurance d’être écouté avec attention, et de toujours compter sur la disponibilité et sur l’investissement de votre Consultant.

C’est aussi l’assurance que votre cabinet saura vous représenter positivement auprès des candidats, et du marché en général.

Nous sommes en effet pleinement conscient que notre travail et le respect que nous témoignons aux candidats contribue à donner une bonne image de nos clients, et de renforcer ainsi leur attractivité.

Etre client du cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT c’est avoir un partenaire fiable, sur lequel vous pouvez compter.

Recrutement industriel

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L’industrie est la base et le socle d’une économie développée (on parle bien de pays industrialisés).

Elle structure les bassins d’emploi et irrigue un tissu de sous-traitants.

L’industrie a également une grande importance dans les zones rurales ou l’emploi qualifié est plus rare.

Les usines sont des lieux de vie passionnants, on l’on rencontre de grands talents : Techniciens hors pair, Managers de haut niveau.

Autour de l’industrie se structure aussi la formation et la recherche, comme dans les Pôles de Compétitivité.

Le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT travaille beaucoup pour les industriels, et compte aussi parmi ses clients des Centres de Ressources Technologiques, des structures représentatives et des Pôles de Compétitivité.

Nous connaissons bien les industries traditionnelles de la région (agro-alimentaire, bois) et nous travaillons aussi pour de grands groupes de l’aéronautique et de la défense, avec rigueur et confidentialité.

Nous recrutons des Techniciens et des Ingénieurs, jusqu’au plus haut niveau (grande école + Doctorat industriel).

Nous n’oublions pas des fonctions essentielles, comme la maintenance industrielle qui conditionne pour une grande part la performance finale des unités industrielles.

Préparer son propre recrutement

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Nous travaillons en général sur annonces et vous avez donc accès à un descriptif du poste.

N’hésitez pas en premier lieu à vous renseigner sur l’entreprise, pour confirmer votre intérêt pour le poste.


Internet est pour cela un outil très utile.

Il s’agit avant tout d’adhérer à un projet d’entreprise, et de s’y inscrire sur la durée.


Si votre CV est retenu, un premier entretien vous sera proposé pour évaluer l’adéquation de votre profil aux exigences du poste.

C’est aussi pour vous l’occasion de compléter votre connaissance de l’entreprise et de son projet.

A l’issue de ce premier entretien une seconde phase plus approfondie peut vous être proposée.


Nous vous demandons des pièces (diplômes, certificats de travail…) car nous devons jouer un certain rôle de vérification pour le compte de nos clients.

Les candidats que nous recrutons se voient en effet confier des responsabilités sur des sites sensibles (usines, chantiers) ou la sécurité prime.

Ils interviennent sur des projets stratégiques.

Nous vous faisons aussi passer quelques tests non pas pour vous juger mais pour mieux vous connaître.

Ces tests sont mis en œuvre par un Psychologie diplômé, ce qui est pour vous une garantie.

Enfin un second entretien individuel a lieu.

Si votre candidature est retenue, vous serez présenté au client, en la personne du PDG ou du DRH.

Le client est le décideur, et lui seul peut vous recruter.

N’hésitez pas à dialoguer avec votre consultant, à lui poser des questions, à dire ce que vous pensez.

Les bons recrutements reposent toujours sur des relations saines et franches.

Recrutement dans le bâtiment à Bordeaux

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La construction est un domaine d’excellence en France, qui contribue à son rayonnement.

L’Aquitaine dispose d’un tissu intéressant de PME et de filiales de groupes, positionnées sur un marché actif.

Les villes et les côtes se développent, les techniques évoluent, le mode constructif bois monte en puissance, les bétons sont toujours plus beaux et plus techniques.

Les entreprises attendent logiquement des candidats très performants aux plans technique et humain.

Seuls des professionnels alliant rigueur, productivité, qualités humaines sont à même de relever efficacement les défis auxquels les entreprises sont confrontées.

Les hommes et femmes qui consacrent leur vie à ces métiers le font avec passion, avec respect, et toujours un zeste de caractère, qui fait la différence.

Le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT est toujours intéressé de connaître et de rencontrer des professionnels de la construction, qu’ils soient entreprises ou candidats.

Recrutement commercial

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Qu’il s’agisse d’un service, d’un produit, d’un bien, d’une prestation, il faut le vendre.

On aura donc toujours besoin de bons Commerciaux.

Qu’est ce qu’un bon Commercial ?

Pour nous un bon Commercial, c’est d’abord quelqu’un qui travaille, avec régularité et avec méthode.

Il est au service de ses clients, c’est un partenaire.

C’est aussi un style de vie, des déplacements, des rencontres, il faut avoir le goût du terrain.

Nous recherchons constamment des Commerciaux, et en particulier des Technico-commerciaux pour nos clients industriels.

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