Être candidat
Trouvez le poste qui vous convient
C’est affaire de volonté. Il faut bien sûr avoir une formation et une expérience adaptées et maîtriser ainsi un métier.
Il faut être sincèrement motivé, et dans ce cas ne pas hésiter à le dire.
Un bon poste, c’est d’abord une bonne entreprise.
C’est à vous de maîtriser le marché sur lequel vous évoluez pour identifier les bonnes entreprises. Il faut être curieux, identifier les entreprises qui ont une bonne réputation, qui font un travail original et intéressant.
Il faut identifier un(e) patron, surtout en PME, un(e) entrepreneur qui vous inspire confiance et que vous souhaitez accompagner. Il faut bien choisir ses postes pour pouvoir y rester. Une bonne entreprise est performante, elle est donc en développement et elle permet à ses meilleurs éléments d’évoluer.
A vous de faire partie des meilleurs. Pour cela il faut parfois revenir à des valeurs simples, même si elles ne sont pas forcément mises en avant par l’époque : le goût du travail et de l’effort, la loyauté, la persévérance.
Dans votre environnement professionnel, vous construisez votre réputation, c’est votre capital. Ainsi vous travaillez pour votre entreprise mais aussi pour vous-même, car vous souhaitez logiquement être reconnu et respecté pour votre professionnalisme.
Préparez votre CV et votre lettre
Il faut garder à l’esprit que le but de votre lettre et de votre CV est d’obtenir un entretien. Il faut en dire suffisamment, mais pas trop, pour donner l’envie au recruteur de vous rencontrer.
Bien entendu votre CV se doit d’être honnête, car vous ne devez pas être pris en défaut sur ce que vous écrivez. Au final vous devez montrer que vous maîtrisez un ou plusieurs métiers. Votre CV doit rassurer : vous êtes un professionnel, capable d’obtenir des résultats.
Vous n’êtes pas obligé de donner certaines informations que vous pouvez juger personnelles : votre âge, votre situation familiale…
Préparez votre recrutement
Nous travaillons en général sur annonces et vous avez donc accès à un descriptif du poste. N’hésitez pas en premier lieu à vous renseigner sur l’entreprise, pour confirmer votre intérêt pour le poste.
Il s’agit avant tout d’adhérer à un projet d’entreprise, et de s’y inscrire sur la durée.
Si votre CV est retenu, un premier entretien vous sera proposé pour évaluer l’adéquation de votre profil aux exigences du poste. C’est aussi pour vous l’occasion de compléter votre connaissance de l’entreprise et de son projet.
A l’issue de ce premier entretien une seconde phase plus approfondie peut vous être proposée. Nous vous demandons des pièces (diplômes, certificats de travail…) car nous devons jouer un certain rôle de vérification pour le compte de nos clients. les candidats que nous recrutons se voient en effet confier des responsabilités sur des sites sensibles (usines, chantiers) ou la sécurité prime. Ils interviennent sur des projets stratégiques.
Nous vous faisons aussi passer quelques tests pour mieux vous connaître. Ces tests sont mis en œuvre par un Psychologie diplômé, ce qui est pour vous une garantie.
Enfin un second entretien individuel a lieu. Si votre candidature est retenue, vous serez présenté au client, en la personne du PDG ou du DRH. Le client est le décideur, et lui seul peut vous recruter.
N’hésitez pas à dialoguer avec votre consultant, à lui poser des questions, à dire ce que vous pensez.
Les bons recrutements reposent toujours sur des relations saines et franches.