Les tests

Publié dans : Higounenc Recrutement


Ils sont de deux sortes :

  • inventaires de personnalité
  • tests psychotechniques (tests de niveau).


ECPA et HOGREFE distribuent des tests de recrutement constituant des outils scientifiques. Ils sont construits sur la base de travaux universitaires, souvent internationaux, et étalonnés selon des méthodes statistiques fiables.

La vente de ces tests sont réservés aux seuls titulaires d’un titre de Psychologue, conformément aux textes en vigueur : décrets 90-225 et 90-259 du 22 mars 1990, en application de la Loi du 25 juillet 1985, et conformément au Code de déontologie du 22 mars 1996.

Dans ce cadre, GHR garantit à ses clients et partenaires que l’achat et l’utilisation des tests (en particulier leur interprétation) sont réalisés par un Psychologue diplômé (D.E.S.S de Psychologie du Travail et Psychologie Sociale, Université de Toulouse-Le Mirail, 1994) justifiant de 10 ans de pratique des tests.

GHR s’engage de plus à ne jamais refuser un commentaire personnalisé de tests à tout candidat qui en ferait la demande. C’est une marque appréciée de respect envers les candidats, qui garantit par ailleurs l’image de nos clients.

En conclusion GHR garantit à ses clients et partenaires que l’utilisation des tests de recrutement répond à l’ensemble des critères, légaux et déontologiques, permettant d’en assurer la validité et la pertinence.

 

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