Préparer son propre recrutement

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Nous travaillons en général sur annonces et vous avez donc accès à un descriptif du poste.

N’hésitez pas en premier lieu à vous renseigner sur l’entreprise, pour confirmer votre intérêt pour le poste.


Internet est pour cela un outil très utile.

Il s’agit avant tout d’adhérer à un projet d’entreprise, et de s’y inscrire sur la durée.


Si votre CV est retenu, un premier entretien vous sera proposé pour évaluer l’adéquation de votre profil aux exigences du poste.

C’est aussi pour vous l’occasion de compléter votre connaissance de l’entreprise et de son projet.

A l’issue de ce premier entretien une seconde phase plus approfondie peut vous être proposée.


Nous vous demandons des pièces (diplômes, certificats de travail…) car nous devons jouer un certain rôle de vérification pour le compte de nos clients.

Les candidats que nous recrutons se voient en effet confier des responsabilités sur des sites sensibles (usines, chantiers) ou la sécurité prime.

Ils interviennent sur des projets stratégiques.

Nous vous faisons aussi passer quelques tests non pas pour vous juger mais pour mieux vous connaître.

Ces tests sont mis en œuvre par un Psychologie diplômé, ce qui est pour vous une garantie.

Enfin un second entretien individuel a lieu.

Si votre candidature est retenue, vous serez présenté au client, en la personne du PDG ou du DRH.

Le client est le décideur, et lui seul peut vous recruter.

N’hésitez pas à dialoguer avec votre consultant, à lui poser des questions, à dire ce que vous pensez.

Les bons recrutements reposent toujours sur des relations saines et franches.

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