Spécialiste des secteurs BTP, industrie, distribution

25, avenue des Mondaults - 33270 FLOIRAC - Mail : ghrecrutement@aol.com - Tél. : 05 56 86 21 58

Une équipe rigoureuse et une méthode éprouvée

L'équipe
Higounenc Recrutement

Gilles Higounenc Recrutement est un cabinet de recrutement basé sur la rive droite de Bordeaux. Notre métier est le recrutement.

Nous sommes 2 associés travaillant auprès d'une clientèle principalement technique (industrie et bâtiment) composée de PME/PMI et de grands groupes (références sur demande).

Nous réalisons des missions de recrutement par annonce et par approche directe, ainsi que des missions d'assistance au recrutement (bilans d'évaluation).

Nos Clients reconnaissent notre engagement à leur côté, sur la base de notre intérêt pour leur métier.

Les Candidats que nous suivons apprécient un accueil respectueux et confidentiel, et la volonté de leur apporter aussi un conseil.

Le cabinet est géré par Gilles Higounenc, Psychologue du Travail diplômé (DESS de Psychologie du Travail et Psychologie Sociale, 1994).

Gilles Higounenc

Associé-Gérant
  • Psychologue du Travail diplômé (DESS de Psychologie du Travail et Psychologie Sociale, 1994).
  • Responsable des missions de recrutement et interlocuteur des clients

Helen McKenna

Associée
  • Assistante de Recherche
  • Responsable des évaluations en Anglais

Le recrutement
par annonce

Le cabinet gère pour votre compte l’ensemble de la mission de recrutement et garantit le travail réalisé.

La mission suit les étapes suivantes :

  • Etude du poste sur site
  • Conception du plan média, validé par le client
  • 1° série d'entretiens individuels
  • 2° série d'entretiens + tests de recrutement + recueil des pièces justifiant le parcours (diplômes, certificats de travail..)
  • Présentation de 2 à 4 candidats au client avec des dossiers complets, incluant une synthèse de candidature rédigée.
  • Décision par le client
  • Suivi de l'intégration pendant la période de garantie.

Approche directe

Le cabinet Higounenc Recrutement travaille dans ce cas sans annonce :

En premier lieu une étude approfondie du poste est réalisée sur site, auprès du client.
Cette analyse implique une étude complète du poste, de l’entreprise, du marché.
Les cibles sont définies avec le client.

Le travail de recherche s’appuie également sur le fichier et le relationnel cabinet.

Les candidats intéressés sont reçus au cabinet et suivent une évaluation complète (entretien, tests, recueil des pièces, prise de références).

Deux candidats au moins sont présentés au client, avec des dossiers complets incluant une synthèse rédigée.
Le cabinet suit ensuite avec le client l’intégration du candidat recruté.

La mission fait également l’objet d’une garantie.

Les tests

Les tests sont de deux sortes :

  • inventaires de personnalité
  • tests psychotechniques (tests de niveau).

ECPA et HOGREFE distribuent des tests de recrutement constituant des outils scientifiques. Ils sont construits sur la base de travaux universitaires, souvent internationaux, et étalonnés selon des méthodes statistiques fiables.

A savoir

La vente de ces tests est réservée aux seuls titulaires d’un titre de Psychologue, conformément aux textes en vigueur : décrets 90-225 et 90-259 du 22 mars 1990, en application de la Loi du 25 juillet 1985, et conformément au Code de déontologie du 22 mars 1996.


Dans ce cadre, le cabinet Higounenc Recrutement garantit à ses clients et partenaires que l’achat et l’utilisation des tests (en particulier leur interprétation) sont réalisés par un Psychologue diplômé (D.E.S.S de Psychologie du Travail et Psychologie Sociale, Université de Toulouse-Le Mirail, 1994) et expérimenté.

Le cabinet Higounenc Recrutement s’engage de plus à ne jamais refuser un commentaire personnalisé de tests à tout candidat qui en ferait la demande. C’est une marque appréciée de respect envers les candidats, qui garantit par ailleurs l’image de nos clients.

En conclusion le cabinet Higounenc Recrutement garantit à ses clients et partenaires que l’utilisation des tests de recrutement répond à l’ensemble des critères, légaux et déontologiques, permettant d’en assurer la validité et la pertinence.

Evaluations

Si vous souhaitez évaluer un Candidat, qu’il soit interne à votre entreprise (évolution de carrière) ou externe (assistance au recrutement) Higounenc Recrutement vous assiste.

Après une analyse sur site du poste à pourvoir, nous réalisons un bilan d’évaluation :

  • Entretien approfondi

  • Recueil des pièces (diplômes, certificats de travail)

  • Tests de personnalité et tests psychotechniques
  • Prise de références

Un dossier complet (incluant une synthèse écrite) vous est remis et commenté lors d’une réunion.

Un retour avec le candidat peut également être réalisé, en fonction du contexte.

Le cabinet Higounenc Recrutement est ensuite à votre disposition pour commenter notre travail, dialoguer avec vous et vous aider à réfléchir jusqu’à votre prise de décision.

International

Higounenc Recrutement a la capacité de travailler en Anglais et de réaliser ainsi des recrutements internationaux dans leur intégralité en anglais :

  • étude du poste,
  • rédaction de l’annonce
  • entretiens en anglais

Dans ce cadre les deux Associés du Cabinet sont bilingues anglais, l'un d'eux étant de langue maternelle anglaise.

We offer a full range of services

  • Job description
  • Job advertising - national and local press, internet, database etc.
  • Interviews - in English and French languages.

Being able to conduct tests on each candidate on their capacity to communicate in English both on a professional and social level allows Higounenc Recrutement to meet the specific needs of each client.

Therefore allowing us to select the ideal person for each position.

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