Le cabinet gère pour votre compte l’ensemble de la mission de recrutement et garantit le travail réalisé.

La mission suit les étapes suivantes :

• Etude du poste sur site
• Conception du plan média, validé par le client
• 1° série d'entretiens individuels
• 2° série d'entretiens + tests de recrutement + recueil des pièces justifiant le parcours (diplômes, certificats de travail..)
• Présentation de 2 à 4 candidats au client avec des dossiers complets, incluant une synthèse de candidature rédigée.
• Décision par le client
• Suivi de l'intégration pendant la période de garantie.

Le cabinet Higounenc Recrutement travaille dans ce cas sans annonce :

En premier lieu une étude approfondie du poste est réalisée sur site, auprès du client.
Cette analyse implique une étude complète du poste, de l’entreprise, du marché.
Les cibles sont définies avec le client.

Le travail de recherche s’appuie également sur le fichier et le relationnel cabinet.

Les candidats intéressés sont reçus au cabinet et suivent une évaluation complète (entretien, tests, recueil des pièces, prise de références).

Deux candidats au moins sont présentés au client, avec des dossiers complets incluant une synthèse rédigée.
Le cabinet suit ensuite avec le client l’intégration du candidat recruté.

La mission fait également l’objet d’une garantie.

Les tests sont de deux sortes :

• inventaires de personnalité
• tests psychotechniques (tests de niveau).

ECPA et HOGREFE distribuent des tests de recrutement constituant des outils scientifiques. Ils sont construits sur la base de travaux universitaires, souvent internationaux, et étalonnés selon des méthodes statistiques fiables.

Dans ce cadre, le cabinet Higounenc Recrutement garantit à ses clients et partenaires que l’achat et l’utilisation des tests (en particulier leur interprétation) sont réalisés par un Psychologue diplômé (D.E.S.S de Psychologie du Travail et Psychologie Sociale, Université de Toulouse-Le Mirail, 1994) et expérimenté.

Le cabinet Higounenc Recrutement s’engage de plus à ne jamais refuser un commentaire personnalisé de tests à tout candidat qui en ferait la demande. C’est une marque appréciée de respect envers les candidats, qui garantit par ailleurs l’image de nos clients.

En conclusion le cabinet Higounenc Recrutement garantit à ses clients et partenaires que l’utilisation des tests de recrutement répond à l’ensemble des critères, légaux et déontologiques, permettant d’en assurer la validité et la pertinence.

Si vous souhaitez évaluer un Candidat, qu’il soit interne à votre entreprise (évolution de carrière) ou externe (assistance au recrutement) Higounenc Recrutement vous assiste.

Après une analyse sur site du poste à pourvoir, nous réalisons un bilan d’évaluation :

Un dossier complet (incluant une synthèse écrite) vous est remis et commenté lors d’une réunion.

Un retour avec le candidat peut également être réalisé, en fonction du contexte.

Le cabinet Higounenc Recrutement est ensuite à votre disposition pour commenter notre travail, dialoguer avec vous et vous aider à réfléchir jusqu’à votre prise de décision.