Vous avez vocation à exercer un rôle stratégique à l’échelle d’une belle PME, attentive au bien-être de ses clients et de ses collaborateurs.
Dans ce cadre, vous élaborez avec la Direction Générale la politique RH de l’entreprise et vous la mettez en œuvre, en suivant des indicateurs de gestion.
Vous encadrez une Gestionnaire RH en charge de l’administration du personnel.
Au contact direct du métier et des équipes, vous travaillez en appui des managers de terrain (Responsables de Rayon, Responsables de secteur…) à qui vous apportez un appui RH et juridique.
Dans ce cadre vous élaborez et vous affinez avec eux des process communs de Recrutement, Formation, GPEC…
Vous aurez donc à cœur de valoriser nos atouts, indéniables : un métier riche de passion et de contacts, des possibilités d’évolution rapides, le respect de l’environnement et la valorisation des circuits courts, l’intéressement et la participation aux bénéfices, l’ambiance chaleureuse d’un groupe familial…
Vous mettrez donc l’accent sur la valorisation de notre marque employeur et la communication RH qui en découle, en lien direct avec notre équipe Communication (4 personnes).
Dans ce cadre vous définirez avec les managers un processus rigoureux et sécurisé de recrutement, de formation et d’intégration des collaborateurs/trices.
Par ailleurs vous supervisez les entretiens professionnels et vous recueillez les besoins de formation, que vous mettez en œuvre (achat, suivi).
Vous construisez les budgets avec la Direction Financière et vous pilotez avec le Directeur la gestion des Ressources Humaines : tableaux de bord RH, cartographie des compétences, politique salariale, coordination des entretiens annuels et du plan de formation…
